Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast
Meg akarod tartani a kulcs szakembereidet a versenytársaiddal szemben? Szeretnél válságálló HR stratégiákat megismerni? Tudni szeretnéd, mennyit érsz a piacon? Munkahely váltáskor szeretnél jól dönteni? Kíváncsi vagy a legújabb toborzási trendekre, újdonságokra? Vállalkozóként érdekel, hogyan találj növekedési tartalékokat a cégedben és skálázódj felfelé? Amennyiben úgy érzed, hogy valamelyik kérdés megszólított, te vagy a mi emberünk! :-) Hallgasd a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccsöt! Működésfejlesztési tanácsadóként építettünk egy saját digitális recruitment céget, az IDBC-t. Magunkon próbáltuk ki azokat a cégépítési módszereket, amelyeket korábban az ügyfeleinknek javasoltunk. Hallgasd meg mi az ami sikerült és melyek voltak a baklövéseink. Illés József vagyok a podcast házigazdája, az IDBC társ alapítója, vezetője, korábban több multinacionális és hazai IT cég értékesítési és üzletfejlesztési vezetője, megrögzött innovátor, aki töretlenül hisz abban, hogy a recruitment digitalizálása mellett nagyon is emberinek lehet maradni! Egészségetekre! Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast
EP84 - Fel vagy véve! - Globális IT csapatok, lokális felelősség, digitális átalakulás
Use Left/Right to seek, Home/End to jump to start or end. Hold shift to jump forward or backward.
A Fel vagy véve podcast! 84. epizódjában Illés József (CEO, IDBC Group) vendége Csillik Enikő a Hydro globális, 800 fős IT-szervezetének vezetője volt.
Az adásban arról beszélgetünk, hogyan lehet Magyarországról irányítani egy nemzetközi IT-szervezetet, és hogy hogyan kapcsolódik össze az üzleti gondolkodás, a technológia és a digitalizáció egy nagyvállalati környezetben. Szó esik Enikő vezetői útjáról, a multikulturális csapatok működéséről, arról, hogy milyen szerepe van a vállalati értékeknek a tehetségek megtartásában, a női vezetői tapasztalatokról, valamint arról is, milyen kompetenciák értékelődnek fel az IT-munkaerőpiacon a következő években.
Az epizódban többek között az alábbi kérdésekre keressük a választ:
Hogyan vezethető egy globális, 800 fős IT-szervezet Magyarországról?
Milyen kihívásokkal jár egy több országban működő, multikulturális IT-csapat irányítása?
Hogyan épül fel egy nagyvállalati IT-hub, és milyen szerepet töltenek be a lokális és regionális központok?
Milyen kompetenciákra van ma a legnagyobb szükség az IT-területen?
Hogyan tud egy ipari nagyvállalat versenyezni a globális IT-munkaerőpiacon?
Milyen szerepe van a vállalati értékeknek, a társadalmi felelősségvállalásnak és a belső kezdeményezéseknek a munkavállalók megtartásában?
Milyen tapasztalatai vannak Enikőnek női vezetőként egy IT-környezetben?
Miért fontos az esélyegyenlőség, és hogyan támogathatók a női vezetők a nagyvállalati működésben?
Hogyan alakítja át a digitalizáció és az automatizáció az IT-szervezetek működését?
Miért válik egyre értékesebbé az üzleti és IT-tudás kombinációja?
Hallgasd meg az adást, és tudd meg, hogyan épül fel egy globális IT-szervezet, milyen vezetői szemlélet kell a nemzetközi működéshez, és milyen kompetenciák jelenthetnek versenyelőnyt a jövő munkaerőpiacán!