Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast
Meg akarod tartani a kulcs szakembereidet a versenytársaiddal szemben? Szeretnél válságálló HR stratégiákat megismerni? Tudni szeretnéd, mennyit érsz a piacon? Munkahely váltáskor szeretnél jól dönteni? Kíváncsi vagy a legújabb toborzási trendekre, újdonságokra? Vállalkozóként érdekel, hogyan találj növekedési tartalékokat a cégedben és skálázódj felfelé? Amennyiben úgy érzed, hogy valamelyik kérdés megszólított, te vagy a mi emberünk! :-) Hallgasd a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccsöt! Működésfejlesztési tanácsadóként építettünk egy saját digitális recruitment céget, az IDBC-t. Magunkon próbáltuk ki azokat a cégépítési módszereket, amelyeket korábban az ügyfeleinknek javasoltunk. Hallgasd meg mi az ami sikerült és melyek voltak a baklövéseink. Illés József vagyok a podcast házigazdája, az IDBC társ alapítója, vezetője, korábban több multinacionális és hazai IT cég értékesítési és üzletfejlesztési vezetője, megrögzött innovátor, aki töretlenül hisz abban, hogy a recruitment digitalizálása mellett nagyon is emberinek lehet maradni! Egészségetekre! Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast
EP75 – Fel vagy véve! – Toborzási trendek 2025-ben: AI, kihívások és sikerstoryk
Különleges adással készültünk a Fel vagy véve! podcast 75. adására, ahol a 2025-ös toborzási trendekről, kihívásokról és sikertörténetekről beszélgettünk.
Illés József (CEO, Founder, IDBC Group) vendégei ezúttal:
Balassa Réka – Business Unit Head IT Recruitment, IDBC Group
Magai Dalma – Lead Recruiter, IDBC Group
Altmann András – Team Leader, IDBC Group
Három teljesen eltérő szektor – IT, Sales & Marketing, és Építőipar – mégis hasonló kihívások: hogyan lehet megtalálni és megtartani a megfelelő embereket 2025-ben?
Az adásban arról beszélgettünk, hogy:
- Az AI nélkül már nincs modern toborzás – de kizárólag rá hagyatkozni veszélyes.
- Az IT-piacon a junior szintek szinte eltűntek, a kereslet a medior és senior szakemberek felé tolódik.
- A nemzetközi piac elszívóereje csökkent, de az irodai jelenlét újra téma: heti 2 nap már a minimum, a 3 nap kezd normává válni.
- A Sales és Marketing területen a siker kulcsa továbbra is a networking és a specializáció.
- Az építőipar alulteljesít a korábbi évekhez képest, de az Ipar 4.0, automatizáció és BIM technológiák irányába mozdul el.
- A nyelvtudás hiánya komoly akadály a műszaki szakmákban.
- A toborzói szakmában rekordmagas a kiégés, miközben az adaptációs készség fontosabb, mint valaha.
- Abban mindenki egyetértett, hogy a toborzás nem lett egyszerűbb 2025-ben.
🎧 Hallgasd meg az epizódot, ha érdekel, hogyan változik a toborzási piac 2025-ben – és mit tehetsz most, hogy előnybe kerülj!
#FelVagyVéve #Recruitment2025 #HRTrends #AI #Podcast #IDBC